TERMES DE REFERENCE POUR LE CONSULTANT CHARGE DE FORMER DES MEDIATEURS DES CONFLITS FONCIERS.

PROJET : AMELIORATION DE L’ACCES A LA TERRE DE LA FEMME BURUNDAISE, appuyé par CORDAID.

TERMES DE REFERENCE POUR LE CONSULTANT CHARGE DE FORMER DES MEDIATEURS DES CONFLITS FONCIERS.

0.      Introduction.

Le Réseau Justice et Paix à travers les Commissions Diocésaines Justice et Paix de BUBANZA, BUJUMBURA, MUYINGA et RUYIGI, en partenariat avec trois organisations locales (UNIPROBA, le Barreau de Gitega et APDH), exécute, avec l’appui technique et financier de CORDAID, un projet intitulé « Amélioration de l’accès à la terre de la femme burundaise ».

Ce projet soutenu par les Fonds du Secrétariat Général pour la Consolidation de la Paix  -Peace Building Fund (PBF) – a comme objectif principalde « Renforcer et promouvoir les mécanismes d’accès à la terre pour les femmes et les groupes plus vulnérables (Batwa, rapatriées ou déplacées, personnes en situation de handicap, etc.) à travers l’amélioration de leur participation, la protection et la promotion de leurs droits fondamentaux en particulier le droit d’accès à la terre ».

D’un côté, le projet compte renforcer un réseau des organisations féminines pour mettre en valeur la cause des femmes et plaider en faveur d’un dialogue entre les différentes parties prenantes. D’un autre côté, le projet contribuera au renforcement des mécanismes de résolution pacifique des conflits fonciers au niveau communautaire par des formations et des sensibilisations des communautés pour que celles – ci soient sensibles à de tels conflits.

C’est dans ce cadre qu’il est prévu une série de formations à l’endroit des médiateurs des conflits locaux, spécialement les conflits fonciers. Pour rappel, il a été mentionné dans le document de projet, que le réseau des médiateurs des conflits locaux mis en place par le réseau CEJP, ont souligné que le gros des conflits ménagers accueillis dans les centres d’écoute sont majoritairement liés aux frustrations des femmes qui assistent impuissamment à la mauvaise gestion du patrimoine du ménage parce que la coutume burundaise ne leur donne pas les mêmes droits que les hommes sur ce patrimoine alors qu’elles y contribuent énormément. C’est la raison pour laquelle le réseau CEJP voudrait redynamiser son réseau des médiateurs pour que ces derniers soient sensibles aux conflits fonciers, particulièrement ceux affectant les femmes en vue de gérer pacifiquement ces conflits par des médiations au niveau local.

En plus des médiations, les membres de ce réseau formés sur les techniques de la résolution pacifique des conflits, seront amenés à référer certains cas qui débordent le cadre de la médiation vers d’autres structures notamment  les avocats du barreau de GITEGA qui collaborent avec le réseau CEJP dans le cadre de ce projet. D’autres cas seront référés vers le centre de développement familial et communautaire (CDFC).

Pour parvenir aux changements souhaités, nous souhaitons que le consultant formateur insiste sur les thèmes suivants :

1° Les techniques de médiation et de résolution pacifique des conflits pour que le réseau des médiateurs soit outillé à gérer pacifiquement les conflits locaux, spécialement les conflits fonciers;

2° Le Code foncier pour que les médiateurs aient des notions en rapport avec ce code en vue de donner des orientations utiles aux parties en conflits en se servant de leurs connaissances ;

3° Le Code des personnes et de la famille afin qu’ils contribuent par après à éclairer les membres des communautés en se servant des dispositions du code des personnes et de la famille;

4° La communication non violente pour que ces médiateurs s’en servent lors de leur mission ;

5° L’approche genre comme thème transversal pour servir de modèles au sein des communautés. 

 I. Les Objectifs de la Formation.                                              

Cette formation poursuit  les Objectifs suivants :

1° Renforcer les connaissances des médiateurs sur les techniques de médiation et de résolution pacifique des conflits ;

2° Renforcer les connaissances des médiateurs sur les principales dispositions du code foncier et du code des personnes et de la famille ;

3°Développer les attitudes et les comportements des médiateurs des conflits locaux à résoudre pacifiquement les conflits en communauté.

II. Les résultats attendus de la formation.

1° Les connaissances des médiateurs sur les techniques de médiation et de résolution pacifique des conflits sont renforcées;

2° Les connaissances des médiateurs sur les principales dispositions du code foncier et du code des personnes et de la famille se sont consolidées;

3° Les attitudes et les comportements des médiateurs des conflits locaux à résoudre pacifiquement les conflits en communauté ont été accrues et ces derniers s’acquittent de leur mission avec dévouement.

III. Cahier de charge du consultant :

Le consultant devra :

- Produire et Présenter à la CEJP un document de formation élaboré en langue nationale sur les thématiques précisées précédemment et ce document sera mis à la disposition des participants après la formation;

- Assurer la formation des médiateurs des conflits locaux pour qu’ils soient capables à résoudre pacifiquement les conflits en communauté, surtout les conflits fonciers.

- Présenter sur Power Point la matière de la formation ;

- Organiser des travaux en carrefours sur des exercices de simulation en matière de médiations des conflits locaux, surtout les conflits fonciers impliquant surtout les femmes ;

IV. Profil des Consultants.

a. Formation universitaire dans le domaine des sciences sociales (Droit, Psychologie, Développement communautaire, Histoire, Géographie, etc.);

b. Maîtrise du contexte sociopolitique actuel du Burundi ;

c. Maîtrise du cadre national et international des  principes des Droits Humains et de la situation des femmes au Burundi ;

d. Avoir une expérience avérée en matière de formation sur les Techniques de Médiation et de Résolution pacifique des conflits en communauté.

e. Avoir une maîtrise des techniques d’animation des ateliers de formation pour adultes ;

f. Connaître l’environnement de travail de la C.E.J.P ;

g. Etre disponible immédiatement et durant toute la durée de la formation.

h. Les Candidatures féminines sont encouragées.

V. Cible de la formation et durée de la formation.

Cette formation  concerne 120 personnes réparties en trois groupes ainsi que 3 animateurs communautaires de terrains. La formation se déroulera en 3 endroits différents à savoir BUJUMBURA, RUYIGI et MUYINGA et durera 2 jours pleins de formation par équipe.

VI. Méthodologie.

Comme la formation s’adresse à des personnes adultes, la méthodologie doit être semi - expositive et semi participative. A cet effet, il est prévu de faire:

1° Une présentation sur Power Point ;

2° Prévoir des questions interactives pour éveiller les participants ;

3° Prévoir des exercices de simulation.

VII. Offre financière

- Les honoraires journaliers du consultant sont fixés à un forfait brut, toutes taxes comprises, payables après l’atelier.

- Pour tous ces paiements, toutes les taxes sont à la charge du consultant.

- Aucune autre rémunération ou remboursement des frais ne sera pris en compte par la CEJP. 

VIII. Dépôt des candidatures.

Le dossier des candidatures comprenant une offre technique et financière pour cette consultance est à déposer au plus tard, jeudi le 30 juin 2022, au Secrétariat Exécutif Permanent de la CEJP, sise à l’adresse ci-dessous :

Building de la Coordination de l’Action catholique ;

Avenue de la Mission ;

BP 7074 Bujumbura-Burundi ;

Téléphone : +257 24 31 26.

Fait à Bujumbura, le 20 juin 2022.

Parternaires: 

PARTENAIRES TECHNIQUE & FINANCIERS

Contactez-nous !

Commission Épiscopale Justice et Paix
C.E.J.P BURUNDI

Bulding de la Coordination des Mouvements d'Action Catholique -Rue de la Mission
BP: 7074 BUJUMBURA BURUNDI
TEL: +257 24 3126
Fax: +257 24 7704
Email: cejp@cejp.bi
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