1. Contexte et Justification

La commission Episcopale Justice et Paix-Burundi, CEJP-Bdi en sigle, en collaboration avec les Commissions Diocésaines Justice et Paix, met en œuvre un projet dont l’objectif global est de contribuer à la culture démocratique à travers la promotion inclusive d’une citoyenneté responsable. De façon spécifique, le projet contribuera à :

 - promouvoir l’engagement des femmes, des jeunes et des acteurs sociaux et politiques dans la mise en place d’une gouvernance démocratique locale ;

– contribuer à l’établissement d’un processus électoral apaisé et transparent à travers le renforcement des droits humains. 

Les bénéficiaires du projet ont été renforcés dans des thèmes qui contribueront à cette visée. Pour cela, le projet prévoit que la CEJP renforce d’abord les capacités des formateurs sur l’éducation civique ; et cela a été fait. 

Pour l’instant, la CEJP voudrait recourir aux services d’un(e) Consultant(e) pour faire une formation/sensibilisation des leaders religieux, politico-administratifs et élus locaux sur les principes de Bonne gouvernance et le leadership au niveau local.

Cette formation sera organisée la semaine du 27 au 31 octobre 2025, au niveau des chefs-lieux des différentes provinces que compte le Burundi.

1. Objectif de l’atelier

L’atelier a pour objectif de renforcer les capacités des personnes choisies par les CDJP pour être de véritables leaders et promoteurs de la bonne gouvernance au niveau de leurs entités respectives.

1. Résultats.

Les résultats attendus de cet atelier sont les suivants :

• Les leaders formés/sensibilisés connaissent mieux les principes de la Bonne gouvernance ;
• Les leaders formés/ sensibilisés savent comment promouvoir la bonne gouvernance au niveau de leurs localités respectives ;
• Les leaders formés/sensibilisés connaissent les qualités d’un bon leader et s’auto-évaluent.  

1. Groupe cible.

Ce renforcement de capacités vise un groupe de cent cinquante leaders identifiés au niveau des cinq provinces du Burundi, à raison de 30 personnes par province. 

1. Méthodologie

Comme cette formation/sensibilisation s’adresse à des personnes adultes, la méthodologie sera semi-expositive, semi-participative. Des exercices pratiques seront proposés pour renforcer les notions théoriques afin de s’assurer que les personnes formées/sensibilisées ont bien compris ces notions et qu’elles sont capables de s’évaluer par rapport à ces principes. 

1. Profil du (de la) facilitateur (trice)

• Formation universitaire en sciences sociales et/ou domaines connexes;
• Avoir une expérience de formation dans cette thématique et une capacité démontrée dans la formation des adultes, appuyée par des preuves de prestations similaires;
• Connaître le contexte de travail de l’Eglise catholique et le système de travail de la Commission Episcopale Justice et Paix-Burundi;
• Connaître le contexte politique du Burundi;
• Connaître et respecter le Code d’éthique et la politique anti-harcèlement du Réseau Justice et Paix-Burundi;
• Avoir déjà bien travaillé dans ce domaine et avec le Réseau JP-Burundi constitue un atout.

1. Mandat du (de la) consultant(e) formateur (trice)

 Le (la) formateur (trice) a pour tâches :

• Produire un guide de formation/sensibilisation sur les principes de bonne gouvernance et le leadership;
• Produire une synthèse du contenu du guide pour faciliter la transmission en Kirundi; 
• Bien conduire l’atelier en adoptant un langage suffisamment clair pour faciliter la compréhension des participants;
• Accepter de collaborer avec l’équipe du Secrétariat de la Commission Episcopale Justice et Paix-Burundi ;
• Produire, en langue française, et remettre au Secrétariat de la CEJP les rapports reliés (et sous forme électronique) de formation.

1. Composition des dossiers

Les dossiers des candidatures, sous pli fermé, doivent comprendre :

1. une offre technique constituée des éléments suivants :
2.  Une lettre de motivation adressée à l’Abbé Secrétaire Exécutif Permanent de la Commission Episcopale Justice et Paix;
3. Des copies des diplômes certifiées conformes à l’original ;
4. Un Curriculum vitae actualisé et détaillé;
5. Des preuves des prestations antérieures (attestations de services rendus, certificats de formations sur les mêmes thématiques) ;
6. Une description détaillée de la manière dont la formation sera menée (méthodologie de la formation);
7. Le Numéro d’Identification Fiscale;
8. Une attestation de Non Redevabilité auprès de l’Office Burundais des Recettes;
9. Tout autre document pouvant motiver la sélection du candidat.
10. Une offre financière détaillée montrant clairement la part de l’impôt.

1. Présentation des offres et dépôt des candidatures

Les soumissionnaires doivent présenter leurs offres techniques et financières dans 2 enveloppes séparées contenues dans une grande enveloppe portant la mention: «Offre de recrutement d’un (e) Consultant (e) chargé (e) de faire une formation/sensibilisation des leaders des différentes provinces du pays. »

Les offres seront déposées au plus tard, jeudi, le 16 octobre 2025, à 16 heures, au Secrétariat de la Commission Episcopale Justice et Paix sis à l’Avenue de la Mission, Building de la Coordination des Mouvements d’Action Catholique, bâtiment abritant le siège du Journal NDONGOZI.